Megérkezett az AI-főnök. És már egy ember kirúgását is javasolta. 
Na, eddig arról vitatkoztunk, hogy az AI elveszi-e a munkánkat.
De mi van akkor, ha nem elveszi…
hanem ő lesz a főnököd?
San Franciscóban működik egy kísérleti üzlet, az Andon Market, amelyet egy Luna nevű AI-ügynök vezet.
És ez nem annyit jelent, hogy néha segít Excel-táblákat kitölteni.
Luna árukészletet választott, részt vett dolgozók felvételében, irányítja a működést, és egy 100 000 dolláros keretből hozott üzleti döntéseket.
Most pedig eljutottunk egy egészen érdekes pontra:
Az alkalmazott szándékosan próbálta tesztelni és megzavarni az AI döntéseit.
Erre az AI lényegében arra jutott: akkor talán ennek az embernek mennie kell. 
Csakhogy van itt egy apró probléma.
Maga az AI-főnök sem éppen tévedhetetlen.
A
beszámolók szerint korábban képtelen volt leállni bizonyos gyertyák
rendelésével, problémák merültek fel a női és férfi dolgozók eltérő
bérezésével kapcsolatban, és a dolgozók megfigyelése is kérdéseket
vetett fel.
És most ugyanez a rendszer már egy ember munkájáról alkot véleményt.
Na, EZ az a pont, ahol szerintem az AI-vita egészen más szintre lép.
Mert készletezzen.
Elemezzen számokat.
Tervezzen műszakot.
Keresse meg, hol folyik el a pénz.
De eldöntheti-e egy algoritmus, hogy te holnap még megérdemled-e a munkádat?
Én itt húznám meg a határt.
Az AI adhat adatokat, jelezhet problémát, akár javaslatot is tehet.
De amikor egy ember fizetéséről, előléptetéséről vagy kirúgásáról van szó, a végső döntést és a felelősséget szerintem embernek kell vállalnia.
Mert különben mi történik, amikor az AI téved?
Kihez mész oda?
Ki mondja azt, hogy „igen, ezt én döntöttem el”?
Vagy mindenki csak megvonja a vállát:
„Hát… ezt dobta ki a rendszer.” 
És akkor a kellemetlen kérdés:
Te
dolgoznál olyan cégnél, ahol az AI-főnököd értékeli a teljesítményedet,
dönt a fizetésemelésedről, és akár a kirúgásodat is javasolhatja?
Kíváncsi vagyok, hol húzzátok meg a határt.
Info:
Mesterséges Intelligencia magyarul facebook csoport:
Link az oldalhoz :
&
A témához kapcsolódó tartalmak, a blogoldalon találhatóak közül:
***

Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése