2025. augusztus 31., vasárnap

JanCoo Vs. Mesterséges Intelligencia (AI)

 


 

"A mesterséges intelligenciának nevezett intelligens kereső valójában hazudik, félrevezet és megtéveszt. Nem vicc :)


Nyugodtan tedd próbára te is. A forrásokra kérdezz rá, ha nem mondja meg ba**d le és kérdezd meg újra és újra."

 

Forrás / Videó:

  

https://rumble.com/v6ybf38-jancoo-vs.-mestersges-intelligencia-ai.html?e9s=src_v1_clr%2Csrc_v1_upp_a

 

 


"Az az ember, aki felépítette a modern egészségügyi rendszerünket, még csak orvos sem volt.

 

 

 
 
A legtöbb embernek fogalma sincs erről...
"Az az ember, aki felépítette a modern egészségügyi rendszerünket, még csak orvos sem volt. Semmit sem tudott az orvostudományról.
John D. Rockefeller volt.
 
Egy olajmágnás. Egy üzletember. Egy igazi cápa.
Amikor elkezdte finomítani az olajat, rajta ült mindazon maradék kőolaj-melléktermékeken, amikkel senki sem tudott mit kezdeni. Ő viszont igen.
Miért dobja ki, ha el is lehet adni?
 
Ahelyett, hogy kidobta volna őket, szintetikus gyógyszereket készített belőlük.💊
Aztán a pénzéből orvosi egyetemeket vásárolt és vett át – átírta a tanterveket, fizetett az intézményeknek, és gondoskodott arról, hogy minden az ő gyógyszermárkája körül forogjon:
Szabadalmazott. Szintetikus. Jövedelmező.💰
A gyógyítás igazi művészete?
 
Eltűnt. Gyógynövényes gyógyászat, homeopátia, természetgyógyászat – elfelejtetve, kiirtva. Ez volt a célja.
Nem azért, mert ez a betegségkezelési módszer nem működött... Hanem pontosan azért, mert MŰKÖDÖTT.
 
Minden korábbi gyógyító módszert "sarlatánságnak" neveztek, betiltották a kórházakban, és eltávolították a tankönyvekből. Rágalmazva, hamis mellékhatásokkal terjesztve a félelmet, hogy az emberek még véletlenül se nyúljanak a természet valódi gyógyító erőihez.
El sem hinnéd, de...
 
Rockefeller maga továbbra is homeopátiás és természetgyógyász orvosokat alkalmaz a családja számára.
Mert tudta, hogy működik.
Csak nem akarta, hogy a nagyközönség hozzáférjen.
Mert egy gyógyult beteg elveszett vásárló. Az ő vesztesége.
Rockefeller nem azzal gazdagodott meg, hogy pénzt hagyott az asztalon.
Egy egész rendszert épített fel, hogy visszatérő vásárlókat szerezzen. Életre szólóan. Vagy röviden, ahogy történt.
 
Nagyon egyszerű:
Nem a problémát találod meg és oldod meg – hanem a tüneteket kezeled.
Fájdalomcsillapítók.
Gyógyszerek hangulatingadozásokra.
Még több gyógyszer az első gyógyszerek mellékhatásaira.
És most életünk végéig csapdába estünk ebben a rendszerben.
A mai orvoslás nem a gyógyításról szól.
Ha az lenne, akkor kevesebb lenne a beteg és több az egészséges ember.
Ez egy üzleti modell. 
 
Az anyákat arra képezték ki, hogy a láz első jelére pánikba essenek.
Hogy minden köhögést elnyomjanak.
Hogy elhallgattassák a fájdalmat ahelyett, hogy az okát kérdeznék.
De a tünetek csak a testünk nyelve.
Hírvivők. Figyelmeztetések. Utasítások. Piros figyelmeztető lámpák.
Megpróbálják felkelteni a figyelmünket, mielőtt valami rosszabb történik. Figyelsz rájuk?
Mit látsz és hallasz a médiában?
Minden második reklám valamilyen "gyógyszert" propagál.
 
Modern orvoslás:
Nem hallgat.
Elhallgattatja a figyelmeztetéseket.
Vagy arra kér, hogy: "kérdezze meg az orvosát vagy gyógyszerészét."
S ő mit mond:
Vedd be ezt a pirulát.
Mindezt úgy, hogy figyelmen kívül hagyja az okot. Vagy ad hozzá egy másikat hátha annak hatása meggyőzőbb lesz.
"Gyere vissza jövő hónapban, ha rosszabb lesz."
 
Aztán a gyógyszert lecserélik. Vagy valami mást adnak hozzá.
A testünk piros figyelmeztető lámpájának izzóját kicsavarják. Már nem látjuk miképp változhatna jobbra helyzetünk ... és nem is akarjuk tudni, mert elvesztünk a rendszer útvesztőiben. .
Az akadály kényelmetlen és bosszantó. Főleg olyankor, amikor valami pirosan villog az autónk kijelzőjén. De mivel az autónkról van szó, soha nem jut eszünkbe, hogy NE vigyük el a szervizbe, és derítsük ki az okát.
 
A testünk is megérdemelné ezt a törődést.
És azon tűnődünk, miért olyan elterjedtek a krónikus betegségek?
Ez a rendszer nem hibás.
Ez a rendszer így van kialakítva.
Rockefeller nem azért építette ezt a rendszert, hogy meggyógyítson minket.
Azért építette ezt a rendszert, hogy lekössön minket – életre szólóan.
Ez a rendszer nem az egészségről szól. Ez a rendszer a függőségről szól.
Az igazi gyógyulás akkor kezdődik, amikor abbahagyod a tested elhallgattatását, és elkezdesz hallgatni rá.
 
Kérdezd meg magadtól, hogy miért.
Támogasd a napi méregtelenítést.
Pontosítsd ki a tápanyaghiányokat, amelyek nélkül a tested nem tud simán működni. Ugye nem vonod meg az autód olaját?
 
Hajtsd fel a betegségeid kiváltó okát.
A tested egy csodálatos szervezet. Képes meggyógyitani önmagát.
Zseniális. Az egyik legerősebb és legjobb terv. Ő segít magán.
Egész végig próbált beszélni veled.
 
Az igazság az, hogy:
A rendszert soha nem arra tervezték, hogy meggyógyítson.
De a tested igen. Tökéletes öngyógyító szervezet.
És képes rá! Csak a megfelelő dolgot kell adnod neki.
A gyógyulás nem a tünetek elfedéséről szól.
Hanem az ok feltárásáról.
 
Az okot kell kezelni, azt ami okozta a tünetet.
A legtöbb embernek fogalma sincs róla...
Dr. Jodi Shabazz szövegéből adaptálva
Keresd a kiutat a függőség alattomos köréből."
 
 Miklos Denkler írása nyomán.

Hamvas szerint az aranykor addig tartott, amíg a tudás a szívhez volt kötve.

 

 


 

 Hamvas szerint az aranykor addig tartott, amíg a tudás a szívhez volt kötve.

 

Amikor a “tudók” elkezdtek játszani vele – hatalmat építettek belőle, rangot, kiváltságot –, akkor billent ki minden. Nem a nép rontotta el: ők csak követték a papot, a mágusokat, a “beavatottakat”. A baj akkor kezdődött, amikor a tudás már nem az életet, hanem az uralmat szolgálta.

Ma ugyanez játszódik, csak modern eszközökkel. Vegyük sorra:

Politika és “szakértelem”
Ma a politikus sokszor csak a színpadon álló figura. A háttérben ott a “tanácsadói gárda”, a közgazdász, a stratégiai elemző, a PR-szakértő. Ők írják a beszédet, ők rajzolják a grafikonokat, ők mondják, hogy mit kell mondani a sajtónak. És a döntés? Már rég nem az “emberi jó” felől jön, hanem abból, hogy mi szolgálja a hatalmat, a profitot, a következő választást.

Konkrét példa:
– A szakértők kiszámolják, hogy egy városban olcsóbb fákat kivágni és térkövezni, mert a fenntartás költsége kevesebb. A politikus bejelenti: “modernizáció!” Az emberek 40 fokban megfulladnak az árnyék hiányától.

Gazdaság és tudomány
A “tudók” itt a közgazdászok, a piaci elemzők, az adatszakértők. A GDP és a tőzsde mozgása fontosabb, mint hogy a kisvárosban van-e bolt, ahol normális áron lehet kenyeret venni. A számok felülírják a valóságot.

Konkrét példa:
– Az okos emberek szerint a globális szállítólánc a leghatékonyabb. Az eredmény: télen spanyol paradicsom, de a szomszéd falu termelője lehúzza a rolót.

Oktatás és “kompetenciák”
A pedagógiai tudósok kitalálják az új “21. századi” módszertant, tele idegen kifejezéssel. A gyerekek közben nem tudnak értőn olvasni, mert a tanárnak nincs ideje rájuk. A tudás új szentély lett, de üres: nem segít emberré válni, csak rendszert szolgálni.

Konkrét példa:
– “Digitális oktatás” – hangzatos programok, miközben az iskolában nincs wifi és három gép jut 600 gyerekre.

Miért veszélyes ez?
Mert Hamvas logikájával: itt újra ugyanaz történik, mint az aranykor végén. A tudás nem bölcsesség, hanem hatalmi eszköz. Aki “tud”, az irányít. Aki nem, az sodródik. És mindenki hisz benne, mert hát: “a szakértő mondta.”

Mi lehet a megoldás?

1. Visszatenni a tudást a helyére. Nem úr, hanem szolga. Nem a rendszerért van, hanem az emberért.

2. Kérdezni: mire jó ez nekem, a hétköznapban? Ha nem jobb tőle a levegő, az étel, az együttlét, akkor hiába van PhD.

3. Nevetni a szakértői dumán. Ha túl bonyolultan magyaráz, jó eséllyel nem az igazságot, hanem a pozícióját védi.

4. Újra összekötni a tudást a szívvel. Ez lehet spirituális, de lehet egyszerű józan paraszti ész is: attól lesz aranykor, ha a tudó ember bölcs, nem ha hatalmas.

Hamvas azt mondaná ma: az aranykort nem újabb “innováció” hozza vissza, hanem az, hogy a tudók végre nem hatalmat, hanem közösséget építenek.

2025. augusztus 30., szombat

PILIS = PÁLOS erők energiák.

 


 PILIS = PÁLOS erők energiák.

3 db szent-kolostor:

- Pilisszentlélek,
- Pilisszentkereszt,
- Pilisszentlászló

Márianosztra mellett is van, volt Pálos kolostor ! Szent Helyek, ERŐK, ENERGIÁK !

+ Szakrális Magyarország. TÉRKÉPEN. Börzsöny hol is van?

+ Tisza cián szennyezés jó pár éve a föld alatti aranynak köszönhette, hogy a Tisza folyó gyorsan regenerálódott
+ India, Gangesz: alatta ezüst van. Tisztító hatás !

Nagy ENERGIÁJÚ HELYEK, Pálos kolostorok:

Hogyan hozták le az energiát?

https://gyogyitoharcos.lapunk.hu/

palos-templomok-es-az-erohelyek-1165073

Az erőhelyek sorában jelentősek azok a korábbi templom-építések,ahol tekintettel voltak az energia-vonalakra és kereszteződésekre és kereszteződésekben,nagy energiákkal rendelkező helyeken úgynevezett pozitív földsugárzási pontokban építették fel a templomokat, kolostorokat.

Ezeknek az építményeknek a tornyai kimondottan azt a célt szolgálták/szolgálják, hogy ezeken a nagy energiájú "kapu"-kon keresztül lehozzák azokat az energiákat, amelyekhez a mai ember már saját erejéből nem tud hozzáférni, illetve "csatornát" alakítsanak ki Ég és Föld között, összekötve a fizikai és a felette levő különböző spirituális szinteket.

E tornyok tehát a függőleges - világok és dimenziók közötti energiaáramlás megkönnyítésére,biztosítására épültek.

Így a templomok spirituális "energia-ellátását" a tornyokon keresztül lehetett/lehet biztosítani.

A betérő hívek ezen az energia-közvetítő rendszeren keresztül részesülhettek/részesülhetnek a magasabb energiákban és emellett magának a papságnak is segítségére van ez az energia, hogy az imák és áldozatok hatékonyabbak legyenek.

A szöveg elején többször alkalmazott múlt idejű kijelentés nem véletlen.

Ugyanis a mai ember ne hogy nem érzékeli ezeket a függőleges áramlásokat, hanem sok esetben inkább zavarja, mert hozzászoktunk a fizikai síkon megszokott vízszintes - egysíkú - áramlásokhoz.

E tudatalatti védekezés a függőleges irányú áramlások ellen azt eredményezte, hogy egyes - sokat látogatott helyeken - ezek a függőleges energia-áramlási csatornák elzáródtak és már nem működnek vagy csak lényegesen kisebb hatásfokkal közvetítik az energiákat.

A föld-energiák pontjai - azaz a föld belseje felé nyíló kapuk lejjebb vándoroltak a föld felszíne alá, míg az égi energiákkal összekötő kapuk feljebb húzódtak az ég felé. Megnyitásuk az ég és föld összekötése gyakorlatokkal segíthető.

A többi templom-építő szerzetekhez hasonlóan a pálosok is ezeket a nagy energiájú helyeket részesítették előnyben és gyakorlatilag minden templomukat, kolostorukat, kápolnáikat un. energiapontra építették.

Ezért ezeken a helyeken - akár romos állapotban, már lepusztult templomokról, kolostorokról van szó vagy még álló építményekről - kiemelkedően magas energiákkal találkozhatunk.

Így érdemes ezeket a helyeket meglátogatni, amennyiben szeretnénk e magasabb rezgésű energiák jótékony hatásaiban részesülni.

Az elzáródás jelensége ezeken a területeken is fellép, ezért a tisztít-összekötő-csatornanyitó gyakorlatok ezeken a helyeken is segítik az energia-áramlás megindítását.

A következőkben - a teljesség igénye nélkül - felsorolok néhány jelentős helyet, ahol pálos templomok és/vagy kolostorok álltak/állnak és érdemes felkeresni őket:

- Budapest: Budaszentlőrinc-Szépjuhászné (hosszú ideig a főkolostor),

Gellérthegy-Sziklatemplom (ma is működik)

- Pilis és környéke: Pilisszántó-Klastrompuszta (az első templom és kolostor), Pilisszentlélek

- Börzsöny és környéke: Márianosztra (ma is működik), Kóspallag, Nézsa, Őrbottyán

- Bakony és környéke: Vállus, Pula, Sáska, Nagyvázsony, Salföld, Tüskevár

- Északi középhg. (ÉK): Martonyi, Kurityán, Sajólád, Gönc, Sátoraljaújhely, Diósgyőr, Bükkszentlélek, Petőfiszállás-Pálosszentkút (ma is működik)

- Mecsek és környéke: Pécs, Olasz

Ezeken a helyeken tehát aki érzi az energiákat erős földenergiákkal találkozhat.

MÁRIANOSZTRA és a PÁLOSOK: mindkettő hosszabb cikk.

 

https://marianosztrakegyhely.hu/a-marianosztrai-palos-konvent-tortenete/?fbclid=IwY2xjawMgya1leHRuA2FlbQIxMABicmlkETA0aThmT0lxT0cwOEFqa2YwAR5koPnhr5ROZMrFr7WKsnLpR2mxzaWfAoLDetnWbglHoOlYZZwTuL0qnedaPQ_aem_p-1nW4CQzMKvKDYlcRA0mg 

 

https://studhist.blog.hu/2017/09/16/marianosztrai_bazilika_es_kolostor?fbclid=IwY2xjawMgya9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETA0aThmT0lxT0cwOEFqa2YwAR6ENwA8XGNP8YYdqbynVZntzo76K2A61Ti-ZYl4nhE2ibi5NGrGwpl0pO0FvA_aem_ii9Q9xGE9ZfUu1_f44W-AA 

A gerinc nem hiba. Hanem erény. (Tiszták az Igazágkeresők)

 

 

 
 
                      „A társadalom nem a korrekteket jutalmazza, hanem a hajlékony gerincűeket.”
 
És ez az egyik legmérgezőbb dolog ebben az egész világban.
Mert te próbálsz normális lenni.
Korrekt.
Tiszta.
Nem áskálódsz, nem pletykálsz, nem színészkedsz.
Csak teszed a dolgod.
És várod, hogy ennek legyen értelme.
De nincs.
Mert itt az megy előre,
– aki ügyesen nyal,
– aki képes a pofon után még vigyorogni,
– aki játszmázik, taktikázik, beilleszkedik – bármibe, bármilyen áron.
És ha te nem tudsz vagy nem akarsz beállni ebbe?
Akkor kinéznek. Kibeszélnek. Félreállítanak.
Mert túl őszinte vagy.
Túl igaz vagy.
Túl „valaki”. És ez zavarja őket.
Tudod miért?
Mert a gerinces ember emlékezteti a többit arra, hogy eladták magukat.
És ez fáj nekik.
Ezért inkább téged bélyegeznek meg. Mert így nem kell belenézniük a saját szemükbe.
Ezért furcsák azok, akik nem hajlanak.
Ezért válnak céltáblává azok, akiknek van tartásuk.
De tudd:
A világ nem mindig marad így.
És amikor eljön az idő,
nem azok kellenek majd, akik alkalmazkodtak,
hanem azok, akik kitartottak.
Szóval ne hajolj.
Neked nem kell.
 
A gerinc nem hiba.
Hanem erény.
 

Az M.I. nem mi vagyunk....(energi@@@@@)

 Az életünket átszövi az energia, melynek termelés sok éven át óriási hozamokat hozott. Igény pedig volt rá, hiszen az emberek élvezték az energia használatának előnyét, kényelmet hozott a mindennapokban. És most beköszöntött a képbe az MI, ami minden eddiginél nagyobb mértékben fogyasztja a rendelkezésre álló energiát. Miként fogja ez átalakítani a világunkat?

 Ahhoz, hogy az életünk akár csak szinten tartható legyen, derül ki a Kibertér Extrából, ahhoz globális szintű tervezés kellene, illetve egyéni lemondások olyan dolgokról, amik nem szükségletek, csupán igények. Vajon az MI tud ennek a helyzetnek a megoldásában, feloldásában segíteni? Tervezzük meg okosan, vagy csináljuk bátran?

 

Ökológiai összeomlás felé száguldunk – Vajon az MI megment minket?

 

 Videó:

 

https://www.youtube.com/watchv=qHNYycriXl  

  


 

ELFELEDETT VILÁGOK TITKAI – A Mátrix hányadik verziójában létezünk 2025-ben? ( Hihetetlen Magazin )

 


 

 Videó:

 

https://www.youtube.com/watch?v=Nv0anga-U7I 


 


 

2025. augusztus 27., szerda

Tíz idézet nagy gondolkodóktól.

 

 

 


 
1. Nincs olyan gyáva ember, akit a szerelem ne tenne bátorrá és ne változtatna hőssé.
Platón
 
2. Nincs olyan intelligens ember, aki ne tanulna mások tapasztalataiból.
Voltaire
 
3. Senkit sem tudok megtanítani semmire. Csak elgondolkodtatni tudom őket.
Szókratész
 
4. Filozofálás nélkül élni, helyesebben szólva, azt jelenti, hogy az embernek csukva van a szeme, anélkül, hogy valaha is megpróbálná kinyitni.
René Descartes
 
5. A legkevésbé gyakori dolog ezen a világon az élet. A legtöbb ember létezik, ennyi az egész.
Oscar Wilde
 
6. Életed boldogsága a gondolataid minőségétől függ.
Marcus Aurelius
 
7. Az élet nem arról szól, hogy megtaláld önmagad, hanem arról, hogy megteremtsd önmagad.
Bernard Shaw
 
8. Gondolkodni könnyű, cselekedni nehéz, és a gondolatokat tettekre váltani a legnehezebb dolog a világon. Goethe
 
9. A boldogság nem az, hogy az ember azt teszi, amit akar, hanem az, hogy azt akarja, amit tesz.
Jean Paul Sartre
 
10. Ne bánts másokat azzal, ami neked fájdalmat okoz.
Buddha


https://www.facebook.com/ezoidezetek

RABSZOLGATÖRVÉNY & ( MunkahelyiMesék ) !!!



 

 

A rabszolgatörvény” bevezetése óta Magyarországon szinte általánossá vált a 12 órás műszak. Ez nemcsak papíron létező szabály, hanem a mindennapok valósága: gyárakban, üzemekben, raktárakban, logisztikai központokban dolgozó százezrek életét teszi tönkre napról napra. A munkásoknak sokszor alig marad idejük hazamenni, enni, aludni, majd újra visszamenni a futószalaghoz vagy a gépek mellé.
Az emberi test nem erre van tervezve!
 
A folyamatos kimerültség nemcsak egyszerű fáradtságot jelent, hanem komoly egészségkárosodást is: egyre többen szenvednek mozgásszervi betegségekben, magas vérnyomásban, szívproblémákban, idegrendszeri kimerülésben. Nem ritka, hogy a dolgozók 30-40 évesen már olyan állapotban vannak, mintha évtizedekkel idősebbek lennének. A folyamatos fizikai és pszichés terhelés lassan, de biztosan felőrli az embereket.
 
Mindezt egy olyan országban, ahol az egészségügy már most is túlterhelt, ahol hónapokat kell várni egy vizsgálatra, és ahol sokan már meg sem tudják fizetni a magánellátást. Így a 12 órás műszak nemcsak a munkahelyeken pusztít, hanem az egészségügyi rendszerben is tovább mélyíti a válságot. Egy ördögi kör alakult ki: a munkások túl vannak hajszolva, betegek lesznek, de a gyógyulás lehetősége sincs biztosítva számukra.
 
Ez nem lehet egy modern európai ország jövője. A dolgozó emberek nem robotok, nem cserélhető alkatrészek, hanem családok tagjai, szülők, férjek, feleségek, akiknek joga lenne az egészséghez, a pihenéshez és a normális élethez. Egy társadalom nem működhet úgy, hogy az emberek erejét addig facsarják ki, amíg szó szerint bele nem rokkannak.
 
A „rabszolgatörvény” nem szabadságot, hanem rabságot hozott a magyar munkásoknak. És minden egyes nap, amikor a hatalom tovább tűri ezt a rendszert, újabb és újabb családok fizetnek érte az egészségükkel, az életükkel.
 
A kérdés tehát adott: meddig hagyjuk még, hogy így bánjanak velünk?
  
*Továbbá vannak olyan munkahelyek is, ahol 8 órában 7 illetve 14 napos munkarendekben, folyamatos műszakokban dolgoztatják az embereket. Ezeket a műszakrendeket azonnali hatállyal be kellene tiltani és maximalizálni az egy huzamban dolgozható munkanapok számát 5-napban. Más országokban, más népek ezt éveken keresztül biztos, hogy nem tűrnék el.
 
 
 
 
 
  
 
&  
 
 
Videó:
 
 

 
 
 *
 
 
 
 

 
 
munkahelyimesek/facebook.
  
 
 
 PL:
 
 
A legjobb vezetők általában azok, akik a legaljáról indultak.
Értik a munkát, a nyomást, és pontosan tudják, min megy keresztül a csapatuk, mert ők maguk is átélték.
Ha valaki tényleg elvégezte a munkát, az látszik a türelmén, az empátiáján és az elvárásain is.
 
 
Minél idősebb leszel, annál inkább rájössz, hogy a munkában a legjobb hozzáállás általában az egyszerűség.
Megjelensz, rendesen elvégzed a dolgod, és amikor vége a munkanapnak, a drámát az ajtón kívül hagyod.
A munka így is elég energiát elvesz anélkül, hogy még a munkahelyi kicsinyesség vagy a felesleges stressz is lehúzna – ami egyébként sem szolgálja az érdekeidet.
 
 
Semmi nem rövidíti le jobban a munkanapot,
mint a folyamatos nevetés és a teljesen abszurd beszélgetések
azokkal, akikkel együtt dolgozol.
Még a legstresszesebb napokon is
ők azok, akik elviselhetővé teszik a melót.
 
 
Szerintem mindenkinek dolgoznia kéne legalább egyszer ügyfelekkel.
Semmi nem tanít meg jobban türelemre és empátiára,
mint az indokolatlanul problémás emberek.
Ha ezt többen átélnék, sokkal kevesebb lenne a „nehéz ügyfél”.
 
 
A munka és a magánélet egyensúlya nálam annyi,
hogy a munkahelyen stresszes vagyok,
utána meg túl fáradt ahhoz, hogy éljek.
 
 
„Amit 2025 megtanított nekem:”
A munkahely pótolható. Az egészséged nem…

 
 
Amikor egy munka lassan felőrli az egészségedet és a boldogságodat, az elmenés nem ‘feladás’…
Hanem annak felismerése, hogy nincs az a fizetés, ami megérné egy mérgező munkahely állandó kimerültségét, negatív légkörét és kiégését.
 
 
Egy cég, amely inkább figyelmen kívül hagyja a toxikus viselkedést,
ahelyett hogy kezelné az érintetteket,
az egyik legdrágább döntést hozza meg…
Ez a tétlenség nem védi meg a vállalatot a problémáktól –
csak elüldözi a legerősebb és legkompetensebb munkavállalókat.
 
 
Ha a cégek ugyanannyira megbecsülnék a meglévő dolgozóikat, mint amennyire az újakat próbálják becsábítani,
valószínűleg eleve sokkal kevesebb betöltetlen pozíciójuk lenne.
 
 

Egyetlen fizetés sem ér annyit,
hogy egy mérgező munkahelyen maradj.
A pénz egy ideig ott tart,
de előbb-utóbb még a legjobbak is felállnak.
 
 
Üzenetben kaptuk:
Engem az érdeklene, hogy oktatják-e valahol a "főnököknek" a kollektív seggfejkedést vagy ezzel születni kell vagy hogy van ez, hogy mindenhol pontosan ugyanazok a nyomorult hozzáállások, lenézés, kiégetés, mindenhol minden ugyanaz!?
 
 
Nem a fizetésedből élsz.
Hanem az idegrendszeredből.
Minden nap egy darabot adsz belőle.
Fáradtság.
Szorongás.
Hétvégi üzenetek.
„Gyorsan még ezt megcsinálod?”
A pénzt vissza lehet keresni.
Az egészséget nem mindig.
 
 
Az emberek nem a munkát utálják.
Azt utálják, amikor túlhajszolják őket, alulfizetik,
és még hálásnak is kellene lenniük érte.
 
 
 *( Mikor nem adnak papírt de elvárják hoGy jegyzetelj wc papírra. Mikor az emulziótól rohad a levegő is de nem engedik hogy kitakarítsd a gépet. Mikor hideg huzat van a gyÁrban és nem tesznek ellene hogy elviselhetőbb legyen. Mikor lázas betegeket engednek dolgozni. Mikor nem költenek semmire a cégen belül, csak a zsebüket tömik a vezetők. Mikor környezetet szennyezik vele az egészségünket is és mindezt normálisnak tartják! Romlott szemét emberek! )
 
 
3 év nagyvállalati lét után ezt tanultam meg:
– A munkahely nem baráti társaság.
– Aki jól dolgozik, több feladatot kap, nem több fizetést.
– A talpnyalás sokszor gyorsabban visz előre, mint a teljesítmény.
– A magabiztos dolgozó kényelmetlen tud lenni a vezetőknek.
– Ha kiállsz magadért, jönnek a háttérjátszmák.
 

 
 
 Ismeritek azt a pillanatot, amikor a műszakvezető megáll a hátad mögött, és a stopper ketyeg? Amikor a táblázaton pirosodik a szám, és hirtelen kiderül: a tegnapi maximum mára már az elvárt minimum.
A gyárban a „Norma” egy láthatatlan korbács. Nem érdekli, ha fáj a csuklód. Nem érdekli, hogy éjszakás után jöttél vissza. Nem érdekli, hogy a gép negyedszer akad el. Csak a darabszám számít.
A statisztika nem lát embert. Csak egységet.
És a legkeserűbb? Ha túlteljesíted, nem köszönet jár. Hanem magasabb léc. Mert ami egyszer ment, az innentől kötelező.
Pedig te nem egy alkatrész vagy a soron. Nem egy szám a táblázatban. Az egészséged és a méltóságod nem lehet alku tárgya egyetlen mutató kedvéért sem.



Rengeteg munkahely nem csak azért rossz, mert alulfizetett. Persze ez is hatalmas probléma. De sok helyen a valódi gond a légkör: a rossz csapat, a mérgező kollégák, a folyamatos feszültség.
És szerintem ennek az oka nagyon egyszerű: nincs valódi vezetés.
Lehetnek kinevezett főnökök, beosztások, titulusok – de attól még valaki nem lesz vezető.
A vezető ott kezdődik, ahol van tartás.
Ahol van emberismeret.
Ahol valaki képes felelős döntéseket hozni.
Ahol nem menekülnek el a konfliktusok elől, hanem beleállnak, ha szükséges.
Azt látom, hogy sok helyen ez teljesen hiányzik. Így aztán kialakulnak a klikkek, a manipulációk, a hangulatemberek, és végül néhány problémás ember határozza meg az egész munkahely légkörét.
Pedig ennek nem kellene így lennie.
Ha egy vezető figyelné az embereket, látná az összefüggéseket, időben határokat húzna, és minden viselkedésnek következménye lenne, akkor a legtöbb munkahelyen igenis rendet lehetne teremteni.
De amikor valaki nem ismeri az embereit, nem mer dönteni, vagy könnyen befolyásolható, akkor hiába a pozíció – vezetés nincs.
És ilyenkor történik az, amit rengetegen ismernek:
nem elég az alacsony fizetés, még a légkör is mérgező lesz.
És az ember néha tényleg felteszi a kérdést:
kinek az érdeke, hogy ennyi munkahelyen ekkora káosz legyen?

 
by Andyca

Üzenetben kaptuk:
Már rég rossz
„Ahol a főnök fél a nagyszájú munkásoktól és a hamisokat emeli piedesztálra, ott a gonosz kolléga alpári szavai nemcsak visszhangoznak a folyosókon, de tíz társa is mellé áll, haragudva az igazra, mert a nagyszájú stílus diktálja nekik a reakciót. Mindig könnyebb számukra egy jó embert bántani, mint szembenézni saját gyengeségeikkel vagy hibáikkal. Az igazságot megalázzák, a tisztességtelenséget a szőnyeg alá söpörik, de ettől a gonoszok nem lesznek többek, és az alpári megalázás sem növeli hatalmukat. Az igaz ember magányosan áll a hazugság uralma ellen, mert a főnőkre nem számíthat, de belső tartása a menedék, és tudja: az értéket nem a tömeg tapsa, hanem a saját becsület és erény határozza meg. A hamisok látszólagos győzelme mellett is az igazság csendben él, erős, és végső soron sosem tűnik el.”
 
 
 MunkahelyiMesék:


AMIKOR A MUNKAHELY NEM CSAK FÁRASZT – HANEM LELKILEG IS TÖNKRETESZ
Mi az a mobbing, és miért kell komolyan venni?
A „mobbing” kifejezést egyre gyakrabban hallani, de sokan még mindig nem tudják pontosan mit jelent. A szó a munkahelyi pszichológiából származik, és azt a helyzetet írja le, amikor valakit tartósan, ismétlődően ér lelki nyomás vagy megalázó bánásmód a munkahelyén.
Fontos: a mobbing nem egy egyszeri vita vagy konfliktus. Nem arról van szó, hogy a főnök rád szól egy hiba miatt. A mobbing egy folyamat, amely során valakit hosszabb időn keresztül próbálnak leértékelni, háttérbe szorítani vagy kiszorítani a munkahelyéről.
Külföldi munkahelyi kutatások szerint a tartós munkahelyi zaklatás komoly hatással lehet az ember mentális és fizikai állapotára is. A folyamatos stressz kimerültséghez, alvászavarhoz, szorongáshoz és hosszú távon akár egészségügyi problémákhoz is vezethet.

Hogyan ismerhető fel a mobbing?
A mobbing sokszor nem látványos, hanem apró, ismétlődő helyzetekből áll össze.
Gyakori jelek lehetnek:
• rendszeres kritika vagy megalázás mások előtt
• kizárás a közösségből vagy információkból
• pletykák terjesztése, a hírnév rombolása
• szándékosan nehéz vagy értelmetlen feladatok adása
• folyamatos negatív megjegyzések a munkára vagy a személyre
• a dolgozó hitelességének aláásása
• olyan légkör kialakítása, amelyben az illető folyamatos nyomás alatt van
A cél sok esetben nem kimondott, de a folyamat végére a dolgozó gyakran úgy érzi, hogy már nem szívesen marad a munkahelyén.

Ki lehet érintett?
A nemzetközi tapasztalatok szerint bárki kerülhet ilyen helyzetbe. Nem feltétlen a gyenge teljesítmény az ok. Gyakran épp a lelkiismeretes, tapasztalt vagy önálló véleménnyel rendelkező munkavállalók válnak célponttá.
Sok esetben szervezeti problémák állnak a háttérben:
rossz kommunikáció,
túlterheltség,
vezetői konfliktusok,
vagy bizonytalan munkahelyi környezet.

Mit javasolnak szakértők?
A külföldi szakmai cikkek szerint az egyik legfontosabb lépés a helyzet felismerése.
Ha valaki tartósan úgy érzi, hogy rendszeresen negatív bánásmódban részesül, érdemes:
• feljegyezni a konkrét eseményeket
• megfigyelni, hogy ismétlődő mintáról van-e szó
• szükség esetén segítséget kérni
• nem figyelmen kívül hagyni a saját mentális állapotát
A munkahely természetes velejárója lehet a stressz, de a tartós megalázó bánásmód nem tekinthető normálisnak.

Fontos gondolat:
A munkavállaló a tudását, az idejét és a munkáját adja a munkahelyének – nem az egészségét és nem az önbecsülését.
Egy egészséges munkahelyi környezetben lehetnek nézeteltérések, de a tisztelet alapvető.

Tapasztaltatok már hasonló helyzetet?
Szerintetek mennyire gyakori ma a munkahelyi lelki nyomás?
👇 írjátok meg tapasztalataitokat.....
#MunkahelyiMesek #Mobbing #Munkahely #MunkahelyiZaklatas #MelosElet #GyariElet #MagyarValosag
 
 
 Andrea Tomics:

„Meg lehet élni ennyiből.” (Minimálbérből.)☀️🧙‍♀️
Mindig van valaki, aki ezt mondja.🤡
Politikus. Vállalkozó. Megmondóember.
Valaki, aki rég nem állt ott a pénztárnál úgy, hogy számolgatnia kellett, mit tesz vissza a polcra.
Én ilyenkor csak annyit mondok:
Élj belőle egy évig.
Ne egy hétig. Ne egy hónapig. Egy teljes évig.
Fizesd ki belőle a lakhatást, a rezsit, az élelmiszert, a gyógyszereket, a közlekedést, a gyerek költségeit és minden váratlan kiadást.
Aztán a hónap végén, amikor már a forintokat számolgatod, beszélgessünk arról, hogy „meg lehet-e élni” belőle.
Mert amit egyre több ember él, az nem élet. Hanem túlélés.
Dolgoznak. Korán kelnek. Helytállnak. És mégsem jutnak előrébb.
Vannak, akik két állásból élnek.
Vannak, akik háromból.
És ezt lassan természetesnek vesszük.
Sőt, néha még példaként is állítjuk őket:
„Milyen szorgalmas.”
„Milyen kemény.”
„Milyen ügyes.”
Közben meg az ember legfeljebb annyira ügyes, hogy nem dől össze körülötte minden hétfő reggel.
De álljunk meg egy pillanatra.
Mióta számít sikernek az, hogy valaki napi 14–16 órát dolgozik csak azért, hogy meg tudjon élni?
Mióta lett normális, hogy a másodállás fizeti a számlákat?
Hogy a családot alig látja valaki, mert állandóan dolgozik?
Ez nem siker.
Ez nem fejlődés.
Ez nem egy egészséges társadalom képe.
Közben pedig sok helyen még mindig ott tartunk, hogy emberek minimálbérre vannak bejelentve.
Vagy papíron részmunkaidősek, miközben teljes állásban dolgoznak.
Vagy a fizetésük egy része hivatalosan látszik, a többi nem.
Nem mindenhol. Nem mindenkinél.
De még mindig túl sok helyen.
És közben lassan hozzászokunk.
 
 
 
A.I. / Google: 
 
A munkahelyi mobbing (pszichoterror) olyan szisztematikus, ismétlődő zaklatás és ellenséges viselkedés, amely egy vagy több kolléga részéről irányul egy kiválasztott munkavállaló ellen. A szakértői meghatározások szerint akkor beszélünk mobbingról, ha a bántalmazás legalább fél éven keresztül, heti rendszerességgel ismétlődik, és célja az áldozat ellehetetlenítése vagy elüldözése.A mobbing leggyakoribb formái:
Kommunikáció korlátozása: Elhallgattatás, folyamatos félbeszakítás, az információk szándékos visszatartása.Közösségi izoláció: Az áldozat levegőnek nézése, kiközösítése, szociális elszigetelése.Jó hírnév rombolása: Rosszindulatú pletykák terjesztése, gúnyolódás, nyilvános megalázás.Szakmai ellehetetlenítés: Értelmetlen feladatok kiosztása, túlterhelés vagy a feladatok teljes megvonása.Egészség veszélyeztetése: Fizikai fenyegetés, egészségtelen munkakörülmények kényszerítése.A zaklatás típusai az elkövető szerint
Mobbing: Kollégák, azonos szinten lévő munkatársak közötti zaklatás.
Bossing: Amikor a zaklató a közvetlen felettes vagy menedzser.Staffing: Amikor a beosztottak fognak össze a vezető ellen.Mit tehetsz, ha áldozattá váltál?
Vezess naplót: Írj le minden esetet dátummal, időponttal, tanúkkal és pontos részletekkel.Gyűjts bizonyítékokat: Mentsd el a bántó e-maileket, chat-üzeneteket és belső dokumentumokat.
Jejezd ki a határaidat: Nyugodtan, de határozottan közöld a zaklatóval, hogy a viselkedése elfogadhatatlan.
Kérj belső segítséget: Fordulj a HR osztályhoz, az üzemi tanácshoz vagy egy magasabb szintű vezetőhöz.
Kérj külső támogatást: Keress fel egy pszichológust a mentális egészséged védelmében, vagy kérj jogi tanácsot munkajogásztól.További gyakorlati tanácsokért és a jogi lehetőségek feltérképezéséhez érdemes elolvasni a Profession.hu munkahelyi mobbing útmutatóját.Szeretnéd, hogy segísek egy Hivatalos panaszlevél megfogalmazásában a HR részére, vagy inkább a jogi lépések érdekelnek?
 
 
 
 


 
 Andrea Tomics/Facebook
MI-tartalom:
  
Családias hangulat ,versenyképes fizetés💩🫣🙊🪚

Olvastam egy cikket a toxikus munkahelyekről. Arról, hogy erről kevés szó esik, pedig érdemes lenne beszélni róla, mert mennyire kihat az életünkre és a pszichénkre. Lassan átalakulunk, és egy idő után már tényleg azt hisszük, hogy a változás lehetetlen. Beleragadunk, mint egy beteg kapcsolatba.
Szerintem is kevés szó esik erről. És szerintem a cikk írója is visszafogott számokat mondott, mert az én tapasztalataim alapján – legalábbis itt, Baranya megyében – szerintem minden harmadik ember, és akkor most még nagylelkű is vagyok, ilyen helyen dolgozik.
És nem a munkahely toxikus, gyerekek. Miért mindig a munkahelyet nevezzük toxikusnak? Úgy van felépítve a rendszer. Minimum tizenhat éve, de lehet, hogy már előtte is elkezdődött. Toxikus emberek kerülnek pozícióba. Toxikus emberek maradnak bent a csoportokban.
Hányan vagyunk úgy, hogy amikor meglátjuk az álláshirdetésben a „szuper csapat”, „családias hangulat”, „versenyképes fizetés” kifejezéseket, már pontosan tudjuk, miről van szó? Már tudjuk, hogy milyen „familybe” megyünk. Hogy borzasztó lesz. Hogy borzasztó lesz hozzájuk alkalmazkodni. Hogy a legnagyobb hobbijuk az lesz, hogy kibeszéljenek, áskálódjanak, árulkodjanak.
Nem baj, ha ezzel semmit sem érnek el, még a fizetésük sem lesz több. Ettől érzik jobban magukat, mert belül valami nincs rendben. Fejben, lelkileg. Pedig inkább pszichológushoz kellene járniuk.
A versenyképes fizetés pedig sokszor minimálbér körüli. Ha többet kapsz, akkor benyögik, hogy amúgy napi tíz-tizenkét órát kell dolgozni. Vagy csak négy órára leszel bejelentve. Esetleg felajánlják, hogy két-három órára jelentenek be, vagy alkalmi munkára, mert akkor többet tudnak kézbe adni. Akkor talán a 350 ezret is megkapod, ami szerintük hatalmas pénz.
Én vidéken ezt látom. Főleg a fizikai munkásoknál, de van több ismerősöm is, aki irodában dolgozik, vagy diplomás munkát végez, és ott is vannak problémák. Ők sincsenek túlfizetve, maradjunk ennyiben.
Kizsigerelik az embert, kihasználják, és ha jön egy olyan dolgozó, aki kérdéseket mer feltenni, tisztában van a jogaival, szeretné, hogy legyenek jogai – mert Magyarországon egy dolgozónak még mindig nincs túl sok, remélem, ez változni fog, és be is fogják tartatni –, akkor az ilyen embert nem szeretik.
Azt szeretik, aki dörgölőzik a rendszerhez és a rendszer által odatett főnökökhöz. Mert én őket nem vezetőknek nevezem. Vezetővel egész életemben egyetlen eggyel találkoztam, pedig rengeteg munkahelyem volt, és valószínűleg még lesz is.
És igen, ilyenkor én vagyok a problémás. Nem azért, mert én vagyok a probléma, hanem azért, mert látok is. Mert nehezen viselem el ezt az egészet, és nem akarok tönkremenni benne.
Csakhogy vidéken rohadt nehéz váltani. Azt sem tudja az ember, mibe nyúl bele legközelebb. Különleges végzettségem nincs, nem úgy alakult az életem, hogy diplomám legyen. Nem is voltam soha jó tanuló, és még ezer dologra foghatnám, de nem teszem.
Mert én úgy gondolom, hogy egyszerű munkásként is, bárki bármit dolgozik, megérdemli azt, hogy tisztességesen bánjanak vele, és tisztességes megélhetést, tisztességes fizetést biztosítsanak neki. Ugyanúgy, mint az Európai Unió többi országában, és lassan talán a világ nagy részén is.
Remélem, mi is felzárkózunk ehhez.
Hogy pedig a magyar emberek lelki világát mi fogja megváltoztatni, azt nem tudom. Szerintem ehhez még sok évtized kell.
Nézzétek csak meg a kommenteket egy-egy cikk alatt. Akár arról szól, hogy valaki bántalmazta a feleségét, meghalt valaki, vagy egy politikai oldal bejegyzése alatt. Milyen undorító, gyűlölködő kommenteket képesek írni az emberek. Vagy ha megerőszakoltak valakit. Vagy csak nem tetszik nekik egy nő vagy egy férfi kinézete, életformája. Olyan gusztustalan, aljas dolgokat írnak oda, hogy az embernek felfordul a gyomra. Még egy gyilkosságból is képesek viccet csinálni. Ez egyszerűen szánalmas.
És nagyon sok ilyen ember van sajnos. Nyilván az interneten jobban látszik, az utcán nem ismered fel őket azonnal. De amikor elmész egy munkahelyre dolgozni, akkor már igen. 
 
 
 









 
 

https://www.hafinanz.hu/l/a-toxikus-munkahely-rejtett-ara-amit-a-penztarcad-is-megerez/ 

 
 
 
......................................................